Kompetenzfeststellung

Sicherheit gewinnen bei der Auswahl von Mitarbeiter/innen und Auszubildenden

Als Unternehmen sind Sie darauf angewiesen, auf zuverlässige und leistungsstarke Mitarbeiter im Team zurückzugreifen. Schließlich erwarten Ihre Kunden flexible und zeitnahe Lösungen. Um diesen Erwartungen gerecht zu werden, müssen Sie sich auf die Einsatzbereitschaft, Motivation und Leistung Ihrer Mitarbeiter verlassen können.

In unserer fast 14jährigen Erfahrung in der beruflichen Qualifizierung und Vermittlung von arbeitsuchenden Menschen haben wir vielfältige Erfahrungen bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in Unternehmen gesammelt. Die Qualifikationsnachweise und der Lebenslauf stellen für uns erste Kriterien dar, anhand derer wir die Eignung einer Person für eine Stelle überprüfen. Erst wenn die formalen (und vom Unternehmen geforderten) Voraussetzungen stimmen, kann daraus eine Stellenbesetzung resultieren.

Die für die Arbeitsaufnahme notwendigen personalen Kompetenzen sowie die Arbeits- und Leistungsbereitschaft sind anhand der formalen Voraussetzungen jedoch nicht zu erkennen. Dazu dient Ihnen und uns vor allem der persönliche Eindruck vom Bewerber. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, durch verschiedene Profiling- und Testverfahren Soft Skills und die Arbeitsmarktnähe zu testen: