ABC- und Profilizer-Messung

Eule-LD-weissEin von uns in diesem Bereich seit vier Jahren erfolgreich eingesetztes Instrument stellt die ABC-Methode der Firma L&D Support dar. Dieses standardisierte Testverfahren gibt die Möglichkeit, die Belastbarkeit einer Person zu beurteilen. Darüber hinaus misst es die persönlichen Talente, Einstellungen und Interessen. Formales Wissen ist leicht (neu oder wieder) anzueignen. Die Soft Skills einer Person sind jedoch nur schwer zu verändern, so dass diese eine bedeutende Rolle bei der Eignung für eine Tätigkeit spielen.

ABC steht für Attitudes, Balance und Competencens (Einstellungen, Balance und Kompetenzen). Die Methode misst nach einem standardisierten Verfahren die Soft Skills einer Person und erlaubt eine Analyse ihrer persönlichen Belastbarkeit und der emotionalen Stabilität (= ihre Balance, wie die Person im Leben steht). Zusammengefasst werden die Soft Skills und die Balance unter dem Begriff der ABC-Skills. Eine vertiefte auswertung im Rahmen der Profilizer-Messung hilft Ihnen sowohl bei der Auswahl geeigneter Bewerber als auch zur gezielten internen Stellenbesetzung (von Führungspositionen) oder als Ergänzung zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen.

Die Mitarbeiter beantworten internetgestützt ca. 270 Fragen in ihrer Muttersprache (Deutsch, Englisch, Französisch, Türkisch, Russisch. Niederländisch). Die Antworten werden automatisch ausgewertet und in einem Profil zusammengeführt. Ein geschulter Mitarbeiter der moveo GmbH fasst die Messungsergebnisse zusammen und erläutert diese im Gespräch mit dem Mitarbeiter. Sie erhalten von uns einen aussagefähigen Bericht, aus dem die Skills und die geeigneten Tätigkeitsfelder für Ihren Mitarbeiterin hervorgehen. Der Aufbau des Berichts kann im Vorfeld individuell abgestimmt werden.

Die Ergebnisse aus der Messung bieten Ihnen folgende Einsatzmöglichkeiten:

  • Unterstützung bei der Auswahl neu einzustellender Mitarbeiter oder Auszubildender
  • Matching einer Person mit einem Beruf oder einer Tätigkeit zur Ermittlung der Eignung und des evtl. noch notwendigen Qualifizierungsbedarfs
  • Aussage, ob die Weiterbildung einer Person erfolgversprechend ist
  • Matching eines Berufes oder einer Tätigkeit mit allen gemessenen Personen, um aus dem Pool diejenige herauszufiltern, die für eine Stelle am besten geeignet ist
  • Einsatz im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche
  • Einschätzung, ob eine Person zur Übernahme einer Führungsposition vorgeschlagen werden kann

Durch den ergänzenden Einsatz der ABC- oder Profilizer Methode erhalten Sie einen umfassenden Eindruck von einer Person bestehend aus seiner formaler Qualifikation und Berufserfahrung, Ihrer persönlichen Einschätzung aus den Gesprächen sowie den objektiven Auswertungsergebnissen der ABC-Methode.

Ihre Vorteile

  • Vermeidung von Arbeitsabbrüchen
  • Minimierung von Einarbeitungs- und Ausfallkosten
  • Gezielte Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung
  • Verringerung des Aufwands bei der (kurzfristigen) Umbesetzung von Stellen
  • Zufriedenere Mitarbeiter/innen und damit Bindung an das Unternehmen
  • Verringerung des Krankheitsstandes, da Ihre Mitarbeiter/innen Tätigkeiten ausüben, die ihren Interessen und Kompetenzen entsprechen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dürfen wir Ihnen die ABC- oder Profilizer-Methode in einem persönlichen Gespräch vorstellen?

Bitte vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin unter Tel.: +49 2932 | 80948-19 oder schirmer@moveo-gmbh.de.