Bewerbermanagement & Personalmarketing

Die Auswahl geeigneter Bewerber ist eine zeitintensive Aufgabe. Die Stellenbeschreibung und ggfs. Anzeige ist schnell erstellt, die wirklich zeitfressende Arbeit beginnt aber erst, wenn über Ihre Stellenanzeigen die konkreten Bewerbungen eintreffen. Je nach zu besetzender Position können per Post oder Mail mehrere hundert Unterlagenpakete eingehen. Diese müssen gesichtet, analysiert und bewertet werden.

Gleichzeitig ist die Einstellung neuer Auszubildender oder Mitarbeiter immer auch eine Gelegenheit zum Personalmarketing. Begeistern Sie bereits durch Ihr Auftreten in Print- oder Onlinemedien Nachwuchs- und Fachkräfte von Ihrem Unternehmen!

Unsere erfahrenen Personalexperten gestalten für Sie den gesamten Prozess des Bewerbungsmanagements. Wählen Sie aus unserem Portfolio aus und stellen Sie sich die Komponenten zusammen, die für Ihr Bewerbungsverfahren relevant sind:

  • Stellenbeschreibung und Anzeigenschaltung
  • telefonische Hotline für Rückfragen der Interessenten
  • Sichtung, Analyse und Bewertung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen
  • Versand professioneller Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide und Absagen
  • Zusammenfassung der relevanten Kandidaten in aussagekräftigen Exposés
  • Durchführung von zuvor abgestimmten Eignungstests (z.B. für Auszubildende in Deutsch, Mathematik, Allgemeinbildung, Logischem Denken, Handwerklichen Kompetenzen (hamet2-Testung), Visuellem Denkvermögen, Konzentrationsvermögen etc.)
  • Durchführung eines zuvor abgestimmten Assessment-Centers
  • ABC- oder Profilizer-Messung
  • Telefon-Interviews
  • Terminierung der Bewerbungsgespräche

Ihre Vorteile

  • Sie und Ihre Mitarbeiter erfahren Entlastung vom (zeit-)aufwändigen Bewerbermanagement
  • Sie erhalten nur Exposés von tatsächlich zu der Position passenden Kandidaten für die weitere Entscheidungsfindung
  • Sie lernen die Kandidaten schon vor dem Bewerbungsgespräch anhand der Exposés kennen und können Bewerbungsgespräche zielgerichteter führen
  • durch professionelle und zeitnahe Kommunikation tragen Sie zu einem positiven Image als Arbeitgeber bei

Nehmen Sie unter Telefon +49 2932 | 80 948-17 oder über das Formular Kontakt zu uns auf, damit wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihr Bewerbermanagement erstellen können.